Este setor é responsável por uma série de atividades essenciais que abrangem desde a administração de rotinas trabalhistas até a orientação sobre políticas de benefícios.

Dentre os serviços prestados pela Assessoria Trabalhista / Departamento Pessoal, destacam-se:

1. Controle e execução de rotinas trabalhistas: Garante a gestão eficiente das obrigações e direitos trabalhistas, mantendo a empresa em conformidade com a legislação.

2. Execução da admissão e demissão de empregados: Processos de admissão e desligamento de funcionários são gerenciados com precisão, respeitando os procedimentos legais e contratuais.

3. Escrituração de notas de entradas, saídas e serviços: Registro detalhado das transações comerciais e de serviços, essencial para a contabilidade e conformidade fiscal.

4. Controle de emissão de recibos de "pro-labore": Administração dos pagamentos aos sócios da empresa, assegurando a correta documentação e tributação.

5. Emissão de folha de pagamento de salários: Processamento mensal dos salários dos empregados, incluindo cálculos de deduções e benefícios.

6. Emissão de relatórios complementares (GFIP): Preparação e envio da Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social.

7. Controle de contrato de experiência: Monitoramento dos períodos de experiência dos funcionários, assegurando a observância das normas e prazos legais.

8. Controle do período aquisitivo de férias: Gestão dos períodos de férias dos funcionários, garantindo o cumprimento dos direitos e deveres relacionados.

9. Apuração de impostos: Cálculo e recolhimento de impostos e contribuições como IRRF, INSS, FGTS/SEFIP, além de contribuições sindical, assistencial e confederativa.

10. Acompanhamento das convenções, acordos e dissídios coletivos de trabalho de diversas categorias: Mantém a empresa atualizada e em conformidade com as normativas e acordos coletivos de trabalho.

11. Orientação sobre benefícios obrigatórios e facultativos: Consultoria acerca dos benefícios que a empresa deve ou pode oferecer aos seus funcionários, alinhando-se às melhores práticas de mercado.

12. Envio de eventos do e-social: Gestão e envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais para o sistema eSocial, conforme exigências legais.

Esses serviços são cruciais para assegurar que a empresa opere dentro dos parâmetros legais, mantendo um ambiente de trabalho justo e equilibrado, ao mesmo tempo em que promove a eficiência e a saúde organizacional.